pour relever des défis à forte incertitude
pour réussir leurs initiatives
d'évolution, d'innovation ou de transformation,
défis incertains par nature.
Pour activer cette énergie,
nous travaillons trois dimensions en synergie :
Une vision partagée porteuse de sens
Nous sommes convaincus que toute entité a une infinité d’opportunités d’évolution. Certaines sont viables, résonnent avec les équipes et déclenchent l’action. Ce sont celles que nous faisons émerger en collectif.
Des postures nouvelles pour progresser en contexte incertain
La pensée dominante dit que le rôle nominal du management est d’éliminer l’incertitude. Cela induit des postures d’évitement, voire de peur face à l'incertitude. C’est efficace en régime de croisière, mais bloque trop souvent les possibilités d’évolution et d’innovation
Des outils ouvrants pour supporter l'évolution des équipes au quotidien
Pour nous les outils sont au service des humains qui seuls ont l'intelligence du geste. Ils rendent le pilotage en contexte d'incertitude plus lucide et facilitent les postures pertinentes au quotidien.
Albert Einstein
Physicien
Nous sommes aujourd’hui quatre à partager la même passion : amener des équipes à se projeter dans le futur et à se mettre en route pour le réaliser.
Nous avons tous les quatre quitté des positions confortables en Grands Groupes pour partager cette passion et les savoir-faire associés avec tous ceux qui ont envie d’avancer, qu’ils soient en start-up ou en multinationales.
En les aidant à avancer, nous avançons nous-mêmes dans une synergie mutuellement créatrice de valeur.
Scientifiques accordant une forte importance à l’humain, avec une expérience concrète de management, nous relions naturellement le rationnel et l’émotionnel dans un objectif de performance et d’épanouissement des équipes.
Les entreprises, comme toute organisation humaine, sont des écosystèmes complexes qui suivent les règles du vivant, fait d’interdépendances et de diversité.
Le collectif humain porte en lui d’immenses capacités naturelles d’adaptation.
Ce qui n’est pas humain n’est pas efficace pour les organisations humaines.
Les entreprises peuvent contribuer à faire émerger une société plus vivante.
pour la pérennité de l’entreprise.
de se fédérer autour d’une vision commune.
Ouvrir le champ de vision, remettre de la clarté, de la simplicité et de la perspective dans la vie des affaires.
Activer la dynamique collective pour faire émerger un chemin motivant vers demain.
Mettre de la vie dans les entreprises, de l’harmonie et de la confiance dans l’épanouissement au travail.
Contribuer à l’émergence d’une société pleinement humaine, où les humains sont en harmonie avec eux-mêmes, les autres et l’environnement.
